Parità di genere nel lavoro: sfide ed esempi

“Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze”: è questo il quinto dei 17 obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile, definiti nel 2015 con l’Agenda ONU 2030.

Donne e mondo del lavoro: non mancano difficoltà e sfide. Il mondo potrà essere davvero sostenibile solo quando si garantirà a tutte le donne del pianeta parità di accesso all’istruzione, il diritto ad un lavoro dignitoso, la giusta rappresentanza ai vertici degli Stati e l’equa partecipazione all’attività politica, senza più alcuna differenza di genere.

Nel mondo Occidentale la strada verso il raggiungimento di questi obiettivi è sicuramente più breve, cos'è esattamente la parità di genere nel lavoro? Quali progressi sono stati fatti e cosa deve ancora essere migliorato? Scopriamolo insieme in questo articolo.

• Cos'è la parità di genere
• Affrontare le discriminazioni di genere sul lavoro
• Promuovere la parità di genere sul posto di lavoro
• Continuare il progresso per la parità di genere
• Le competenze che il corso permette di acquisire
• I risultati raggiunti grazie al corso per l'educazione finanziaria di Alleanza

Come abbiamo anticipato, la parità di genere è un obiettivo sociale riconosciuto a livello istituzionale dalle Nazioni Unite tramite il quinto Global Goal. Sul sito della Commissione Europea si legge questo obiettivo in merito alla parità di genere:

Promuovere l'indipendenza economica sia degli uomini che delle donne, colmare il divario retributivo, favorire l'equilibrio di genere nel processo decisionale, porre fine alla violenza sessuale e favorire la parità tra uomo e donna oltre i confini dell'UE.

La parità di genere è quindi un concetto complesso e multidimensionale che mira a eliminare le differenze tra uomini e donne in diversi ambiti della vita.

Quali sono gli ambiti principali? Le Nazioni Unite ne individuano diversi.

1. Porre fine a tutte le forme di discriminazione contro tutte le donne e le ragazze, ovunque nel mondo.
2. Eliminare tutte le forme di violenza contro le donne e le ragazze sia nella sfera pubblica sia in quella privata. Ciò comprende anche la tratta e lo sfruttamento sessuale e di altro tipo.
3. Eliminare tutte le pratiche dannose, come i matrimoni infantili, precoci e forzati e tutte le forme di mutilazioni genitali femminili.
4. Riconoscere e valorizzare l’assistenza non retribuita e il lavoro domestico. Questo obiettivo è perseguibile attraverso la fornitura di servizi pubblici, infrastrutture e politiche di protezione sociale e la promozione della responsabilità condivisa all’interno del nucleo domestico e della famiglia.
5. Garantire la piena ed effettiva partecipazione delle donne e pari opportunità di leadership nella vita politica, pubblica ed economica e in ogni fase del processo decisionale.
6. Garantire l’accesso universale alla salute sessuale e riproduttiva, secondo il Programma d’azione della Conferenza internazionale su popolazione e sviluppo e la Piattaforma d’azione di Pechino e i documenti finali delle loro conferenze di revisione.
7. Promulgare riforme per garantire alle donne pari diritti alle risorse economiche, nonché accesso alla proprietà, in conformità con le leggi nazionali.
8. Rafforzare l’uso delle tecnologie abilitanti per promuovere l’emancipazione delle donne.
9. Adottare e rafforzare politiche valide e leggi applicabili per la promozione dell’uguaglianza e dell'emancipazione.

Un concetto multidimensionale che vede nel mondo del lavoro una dimensione chiave. La parità di genere lavorativa infatti è fondamentale per riuscire a favorire l'indipendenza economica e finanziaria delle donne in tutto il mondo, favorendo le loro competenze e rendendole consapevoli del loro valore.

Ancora oggi però la parità di genere nel mondo del lavoro è minata da diverse dinamiche: il glass cieling effect, che impedisce alle donne di raggiungere posizioni manageriali in impresa; il gender pay gap, ovvero la differenza retributiva basata sul sesso; pregiudizi di genere in merito alle professioni.

La parità di genere nel mondo del lavoro sembra ancora lontana dal suo compimento. Diverse sono infatti le forme di discriminazione che le donne possono esperire a livello professionale. 

Due delle principali forme di discriminazione sono tutelate dagli articoli 25 e 26 del decreto legislativo 198/2006: quella diretta e indiretta.

Per discriminazione diretta si intende la situazione in cui un individuo, per via di una sua caratteristica, viene trattato diversamente da un altro individuo. Un esempio potrebbe essere resistenza dei datori di lavoro ad assumere donne che prospettano di avere figli, qualora lo stesso problema non si ponesse per il sesso maschile.

La discriminazione indiretta invece ha luogo quando una regola o una disposizione sono formalmente neutre, ma di fatto sfavoriscono un gruppo di individui. Ad esempio, quando si propone un lavoro estremamente flessibile, per cui risulta difficile garantire operatività  qualora si ricoprissero ruoli di caregiving. In questi casi, verrebbe anche minato l'equilibrio di vita privata e lavorativa.

Una terza forma è la discriminazione strutturale che nasce e si innesta sull'organizzazione aziendale. Ad esempio un'impresa può avere una cultura e delle routine maschilistiche e patriarcali. Di fatto, è una forma di disparità molto difficile da riuscire a disinnestare.

Inoltre, a minare la parità di genere a livello professionale sono anche le forme di molestia. Con questo termine si intendono comportamenti che il soggetto ricevente non desidera e che ledono la sua dignità come lavoratore. Si può così creare un clima ostile, intimidatorio e umiliante che genera ansia e stress.

Nel nostro Stato, i diritti del lavoratore sono anche sanciti dalla legge n. 300 del 20 maggio 1970, che si propone di:

• tutelare i diritti fondamentali e inviolabili del lavoratore per la loro libertà e dignità;
• garantire la libertà sindacale, che permette di istituire associazioni.

Più recentemente, il 5 novembre 2021, è stata approvata la legge n. 162 chiamata “Legge della parità salariale”, la quale modifica e integra il Codice sulle parità di genere, in particolare nell'ambito lavorativo.

I progressi per la parità di genere nel mondo del lavoro di questi anni hanno portato a un miglioramento della situazione. Molto può essere ancora ottenuto per favorire la piena parità di genere per le donne a livello professionale.

Quali azioni dovrebbero intraprendere le imprese per essere dei validi datori di lavoro?

• Diminuzione del gender pay gap ovvero il divario retributivo tra uomini e donne. Occorre quindi che ci sia trasparenza contrattuale tra i dipendenti che hanno medesime competenze e caratteristiche, senza che vi sia una discriminazione basata sul genere.
• Diffusione di una cultura inclusiva. Il rispetto della D&I deve pervadere tutti i collaboratori affinché ognuno possa cogliere il valore della diversità come fonte di ispirazione e sviluppo personale, sentendosi allo stesso tempo rispettato per le proprie peculiarità.
• Eliminazione della discriminazione nei processi di recruiting. Le risorse umane e i team all'interno dell'impresa dovrebbero selezionare un nuovo collaboratore valutando il solo rispetto dei requisiti e delle esperienze pregresse. Non esistono infatti "lavori per gli uomini", così come non esistono "lavori per le donne". Inoltre, non è corretto giudicare un'assunzione sulla base della volontà del candidato di diventare genitore.
• Programmazione di corsi di formazione aziendali. Per cogliere a pieno la diversità e valorizzarla in modo ottimale, è anche possibile organizzare dei corsi di formazione che aiutano ogni collaboratore a comprendere come comportarsi per favorire l'inclusione aziendale. Piccoli gesti quotidiani, da parte di ognuno di noi, possono fare la differenza.